Работающая мама и медсестра в детском саду: вопросы правового обращения и отказа от совмещения работы

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе письменно обратиться к администрации организации с заявлением об изменении режима работы, в том числе об отказе от работы по совместительству. При этом, администрация обязана учесть заявление работника и дать письменный ответ в течение трех дней со дня его поступления.

Таким образом, если вы обратились с письменным заявлением об отказе от совместительства, администрация организации должна была рассмотреть вашу заявку и дать вам письменный ответ в течение трех дней. Если работодатель был не согласен на основании семейных обстоятельств расторгнуть договор с вами, он обязан предоставить вам замещение на другую должность в течение двух недель.

Если работодатель не выполнил эти обязанности, то его действия могут быть признаны незаконными. В данном случае вам следует обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о снятии с Вас совмещения работы в детской поликлинике с указанием причины (в данном случае - семейные обстоятельства).
2. Копия приказа о назначении на должность медсестры в детском саду, где указывается ставка и график работы.
3. Возможно, документы, подтверждающие Ваше право на отработку двухнедельного срока до снятия совмещения (например, трудовой договор).

В данной ситуации, если в Вашем трудовом договоре или приказе о назначении на должность в детском саду не предусмотрено требование отработки двухнедельного срока до снятия совмещения, то требование работодателя может быть незаконным. Рекомендуется обратиться к соответствующим нормативным актам и документам, регулирующим вопросы о совмещении работы. В случае необходимости, можно обратиться в трудовую инспекцию или обратиться за юридической консультацией.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 (право работника на отказ от работы по семейным обстоятельствам) - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 (условия изменения трудового договора по соглашению сторон) - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 (правила о совмещении должностей и работ)