Работающая медсестра в частной больнице: отказ от увольнения и права по трудовому законодательству

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен предупредить работников о сокращении численности или ликвидации организации не менее чем за два месяца. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то работник имеет право на возмещение ущерба за несвоевременное предупреждение и может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или возмещение ущерба. В данном случае, если сотрудник отдела кадров предлагает вам написать заявление об увольнении, вы можете отказаться от этого и ссылаться на Трудовой кодекс Российской Федерации, а также обратиться к специалисту, который окажет вам юридическую помощь и консультацию по данной ситуации.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к управляющему больницы для получения официальной информации о ее ликвидации или сокращении численности штата, а также узнать о возможности перевода на работу в другую больницу, как было обещано на общем собрании.

В случае отказа от написания заявления об увольнении, медсестра имеет право продолжать работать на прежних условиях, до тех пор, пока не будет получена официальная информация об увольнении или переводе на другую работу, а также пока не будет выплачена полная компенсация за неиспользованный отпуск и заработную плату за работу до даты увольнения. Если работодатель нарушает законодательство в отношении увольнения или перевода на другую работу сотрудников, медсестра может обратиться за защитой своих прав в суд или к соответствующим государственным органам.

статья 78 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работников о переводе исходя из определенной профессии, должности, квалификации или специализации на другую работу", статья 179 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при ликвидации организации или уменьшении численности работников", статья 180 Трудового кодекса РФ "Перевод работников на другую работу", статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".