Медсестра в больнице: договор на полставки и переработка. Возможность требовать выплаты

Работодатель не имел права вынуждать работника подписать договор на полставки, если он уже фактически работал больше заявленной ставки. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник должен получать оплату за свою трудовую деятельность в полном объеме, а работодатель - обеспечить соблюдение прав работников.

Если работодатель не выплачивал работнику оплату за сверхурочную работу, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В такой ситуации работнику следует обратиться в прокуратуру, органы трудового надзора или в суд с требованием о выплате недоплаченной заработной платы, а также возможно о наложении на работодателя административных или иных юридических санкций в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо будет иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой имеется;
2. Расчётный лист за весь период работы в муниципальной больнице;
3. Все дополнительные документы, подтверждающие факт переработок.

Относительно законности указанных действий работодателя, следует отметить, что если действительно существовал факт переработок, но работодатель не выплатил вам за это дополнительную оплату, то это является нарушением трудового законодательства и незаконной либо злоупотребительской практикой работодателя.

Чтобы обязать работодателя выплатить вам недоплаченные деньги, можно обратиться с заявлением в соответствующую инспекцию труда или судебным путем. При этом будет необходимо обосновать факт переработок и недоплаты за них.

Также следует отметить, что обманным путём подписанный дополнительный договор на полставки может быть признан недействительным в судебном порядке, если он был подписан под давлением, обманом или нарушением законодательства.

1. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда".
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата сверхурочной работы".
3. Статья 207 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".
4. Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Условие договора".
5. Статья 1196 Гражданского кодекса РФ "Недействительность договора".
6. Статья 13.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение работодателем требований законодательства о труде".

Для решения данного вопроса, необходимо провести подробный анализ всех обстоятельств. Работодатель не может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, без согласия работника. При наличии сверхурочной работы, работодатель должен оформить соответствующее распоряжение и оплатить труд сверхурочных часов в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Вынудить работника подписать договор на полставки обманным путём не законно и может быть признано недействительным. Если работодатель нарушил закон и задолжал выплатить заработную плату, то работник вправе обратиться в отдел кадров или в Российский фонд социального страхования. В случае недостижения договорённости, возможен судебный путь, когда работник имеет право обратиться в суд с требованием взыскания зарплаты с недоплатой и компенсации морального вреда.