Медсестра со столкновениями: поликлиника, переработка и дисциплинарное взыскание

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работника нельзя принуждать к исполнению работ, не предусмотренных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Если дочь не обязана задерживаться на работе и эти часы переработки не оплачиваются, то ее дисциплинарное взыскание не может быть применено. Однако необходимо уточнить положения трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, чтобы определить, имеет ли право работодатель на требование задерживаться на работе.

Для решения такого вопроса необходимо будет ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами, регулирующими отношения между работниками и работодателями.

Дочери не могут применять дисциплинарное взыскание за отказ задерживаться на работе, если это не соответствует ее трудовому договору или не согласовано с ней лично. Кроме того, работодатель по закону обязан уведомлять работника заранее о переработках, и работник вправе отказаться от выполнения переработок, если они не были договорены заранее или не были оплачены.

Для защиты своих трудовых прав рекомендуется обратиться к профсоюзу или к специалисту в области трудового права. Важно также держать записи о правонарушениях со стороны работодателя, например, с помощью сообщения на бумаге или электронные доказательства коммуникации с администрацией поликлиники.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуется проверить законодательство Российской Федерации, устанавливающее права и обязанности работников и работодателей в сфере трудовых отношений.

В данном случае, дочери, работающей медсестре, гарантировано право на защиту своих трудовых прав, включая право на оплату своего труда, установленную рабочую норму и уважение со стороны работодателя.

Если администрация поликлиники фактически вынуждает работника задерживаться на работе, не предоставляя возможности оплатить эти дополнительные часы работы, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В таком случае, можно обратиться к работодателю с просьбой компенсировать переработку, либо же обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Относительно вопроса о возможности наложения дисциплинарного взыскания на дочь за отказ задерживаться на работе, необходимо ответить, что администрация не имеет права налагать дисциплинарный взыскание без установления вины работника. Если же работник не нарушал своих обязанностей, при этом не получив возможности оплатить переработку, то наложение дисциплинарного взыскания может считаться необоснованным и противоправным.

В целом, для решения данного вопроса необходимо провести более детальное исследование всех обстоятельств, связанных с трудовым процессом дочери, включая установленные законодательством обязательства работодателя и права работника.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91 "Дополнительные выплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни"

Статья 113 "Нормальная продолжительность рабочего времени"

Статья 117 "Перерывы в работе"

Статья 119 "Сверхурочная работа"

Статья 193 "Дисциплинарные взыскания"

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Продолжительность рабочего времени Статья 95. Сверхурочная работа Статья 136. Дисциплинарная ответственность Статья 137. Взыскания, которые может применить работодатель Статья 138. Порядок применения взысканий.