Медсестра в городской больнице: работа на травматологии и манипуляционном кабинете. Нужно ходить в приемный покой и операционную бесплатно?.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 72) работодатель вправе поручить работнику выполнение работы, не предусмотренной его должностными обязанностями, лишь в случае, если это не противоречит трудовым законам, иным актам законодательства о труде, коллективному договору, трудовому договору, в том числе с согласия работника. Если поручаемая работа не является обязанностью работника по трудовому договору, ему должно быть установлено соответствующее вознаграждение.

Следовательно, если выполнение работы, указанной в вопросе, не указано в трудовом договоре медсестры в отделении травматологии и манипуляционного кабинета, то работник имеет право отказаться от ее выполнения без возможных негативных последствий со стороны работодателя. Если же работодатель настаивает на выполнении указанной работы, ему необходимо предоставить возможность пересмотреть трудовой договор с установкой соответствующего вознаграждения.

Для решения данного вопроса Вам нужно обратиться к коллективному договору, трудовому договору (если таковой имеется) и законодательству Российской Федерации. Если в трудовом договоре не содержится четкой формулировки обязанностей работника в приемном покое и операционной, то обязанности определяются коллективным договором. Если коллективный договор также не содержит соответствующих условий труда, то Вам нужно обратиться к законодательству Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ и другие соответствующие законы). Если в соответствии с законодательством Вам были поручены обязанности в приемном покое и операционной, то Вы обязаны их выполнять. Если же поручение обязанностей в приемном покое и операционной не соответствует должностным обязанностям медсестры, то Вы имеете право отказаться от их выполнения. Если начальство свыше требует от Вас выполнения обязанностей, не предусмотренных документами, указанными выше, то это может быть нарушением Ваших прав. В такой ситуации Вам необходимо обратиться к профсоюзным организациям либо к юристам, специализирующимся на трудовом праве.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя", а также статьи 124, 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по договору труда".