Медсестра в детской краевой больнице Красноярска: коэффициенты, надбавки и стаж работы

Согласно Закону Российской Федерации "О государственных служащих", региональные надбавки устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации и не могут зависеть от стажа работы государственного служащего. Следовательно, утверждение бухгалтерии не соответствует законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор между медицинской сестрой и детской краевой больницей, заключенный с 04 июля 2016 года; 2. Справка об окончании медицинского училища в июле 2016 года; 3. Документ, определяющий размер районного коэффициента, который применяется к заработной плате медицинской сестры; 4. Документ, определяющий размер региональной надбавки, который применяется к заработной плате медицинской сестры; 5. Нормативный акт, устанавливающий условия начисления региональной надбавки, в том числе условия, связанные со стажем работы.

Ответ на вопрос о правильности зависимости региональной надбавки от стажа работы медицинской сестры должен опираться на нормативный акт, устанавливающий условия начисления этой надбавки. Если этот документ не содержит информации об условиях, связанных со стажем работы, то бухгалтерия не имеет права ссылаться на эти условия. Если же документ содержит такую информацию, то следует рассмотреть ее и сравнить с фактическим стажем работы медицинской сестры.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

• Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что работник имеет право на дополнительные выплаты за работу в условиях, отличных от тех, которые предусмотрены трудовым договором, в том числе за работу в районах с трудными климатическими, географическими и иными условиями;
• Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что местные нормативные акты могут предусматривать установление дополнительных выплат работникам в связи с особыми условиями работы (например, региональные надбавки);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2009 г. N 914 "Об установлении региональной надбавки работникам государственных учреждений ряда субъектов Российской Федерации", в котором устанавливаются порядок и условия установления региональной надбавки.

Таким образом, если в местном нормативном акте или в условиях трудового договора работником предусмотрена региональная надбавка, то она должна быть выплачиваема в полном объеме независимо от стажа работы.