Работа за компьютером и беременность: как сократить время работы без убытков

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на сокращение рабочего времени до 24 часов в неделю без сохранения заработной платы в случае беременности и в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет. В том случае, если работник работает исключительно за компьютером, работодатель может в соответствии с нормативно-правовыми актами установить ограничение по времени за компьютером и определить другие вредные условия труда. Получение медицинской справки о таком ограничении может помочь в этом вопросе. Если работадатель согласится на уменьшение рабочего времени, то оно будет происходить без сохранения заработной платы. Также возможен вариант соглашения между работником и работодателем на сохранение заработной платы за сокращенное рабочее время.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой, а также представить медицинскую справку, подтверждающую ограничения, связанные с беременностью. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан сократить время работы беременной женщины, если работа представляет потенциальную опасность для ее и ребенка. В случае сокращения рабочего времени, размер заработной платы Вам должен сохраняться на уровне, не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Также, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе увольнять беременную женщину без ее согласия.

117-ФЗ "О лекарственных средствах" (ст. 43 и 44) и Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 74, 75, 76, 259 и 265).