Работа воспитателем в детском саду и обучение в колледже: права работников и вопросы оплаты

Основываясь на Законе Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", работник имеет право на обучение в соответствии с выбранной профессиональной областью, а работодатель обязан осуществлять оплату средней заработной платы работника на время обучения по основному месту работы.

В данном случае, если работник получает образование в сфере образования, то работодатель обязан оплачивать сессию по средней заработной плате. Отказ работодателя в выплате возможен только в том случае, если работник получает образование в другой области.

Таким образом, если в данном случае у воспитателя есть право на обучение по выбранной профессиональной области, то работодатель обязан осуществлять оплату средней заработной платы работника на время обучения. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора между вами и вашим работодателем.
2. Распоряжение об учреждении автономном статуса вашего детского сада.
3. Свидетельство о регистрации вашей профессии по среднему образованию.
4. Документы, подтверждающие вашу учебу в колледже по заочной форме обучения.
5. Разъяснительная записка вашего работодателя о причинах отказа в оплате вашей сессии по средней заработной плате.

Относительно правомерности действий вашего работодателя следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на дополнительный отпуск в случае, если он находится на обучении в высшем или среднем специальном учебном заведении на очной или заочной форме обучения. Работодатель не вправе отказывать в оплате этого отпуска работнику, который находится на обучении. Поэтому, если вы учитесть на заочном отделении колледжа и имеете право на дополнительный отпуск, работодатель не может отказаться от оплаты вашей сессии по средней заработной плате. Вам стоит обратиться к своему работодателю и разобраться в данной ситуации, возможно, требуется обратиться к соответствующим инстанциям.

Статьи, применимые к данному случаю:

-Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на обучение работников"; -Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при обучении работника по направлению работодателя"; -Пункт 14 Перечня нормативных правовых актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 15.01.2021 № 6н "Обучение и переподготовка работников за счет средств работодателя".