Работа водителем: отсутствие разрешения на работу, месяц испытательного срока, разбирательство с работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен проверять наличие разрешения на работу у иностранных граждан перед заключением трудового договора. Если оно отсутствует, работодатель не имеет права заключать трудовой договор с иностранным гражданином. Также, работодатель не имеет права удерживать деньги за оказание услуг, которые не были предоставлены, если это не было оговорено в договоре. Если были нарушены ваши трудовые права, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и возмещения убытков.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии всех документов, которые Вам были предоставлены при устройстве на работу, включая договор о трудоустройстве и все иные соглашения. Также, для определения законности действий работодателя, необходимо установить, было ли заключение трудового договора с иностранным гражданином без наличия соответствующего разрешения на работу в Российской Федерации и на каком основании была проведена подпись Вами всех вышеуказанных документов. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения подробной консультации и помощи в решении данного вопроса.

Так как вопрос касается нарушения прав работника, рассмотренные статьи закона в данном случае могут быть следующие: - Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство всех перед законом и судом" - Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях" - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение прямого или косвенного принуждения к заключению, изменению или прекращению трудового договора" - Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства"