Работа в выходные и зимой: ремонт окон, ограничения и законность действий работодателя

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работодатель должен обеспечить работника еженедельным выходным днем. Однако, в исключительных обстоятельствах, связанных с необходимостью выполнения работ, работы в выходные дни могут быть назначены при условии предоставления работникам других выходных дней.

Если работодатель нарушил право работника на еженедельный выходной день, то его действия незаконны. В данной ситуации работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), в котором содержатся правила, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником.

Если ремонтные работы проводились в рабочее время, определенное Графиком работы, и ремонтная бригада не могла работать в понедельник из-за холода, то работодатель не имеет права требовать от работников отработки в субботу без соответствующей оплаты труда.

Однако, если работник был уведомлен о необходимости отработки в субботу не менее чем за два дня до дня, на который запланирована отработка, а также если это согласовано с представительным органом работников или трудовым коллективом, то работодатель имеет право запросить отработку в субботу.

В свою очередь, работодатель обязан обеспечивать условия труда, при которых работник может выполнять свои трудовые обязанности. Если работник не в состоянии выполнить работу, в связи с заботой о ребенке, то он вправе обратиться с просьбой об изменении графика работы или предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с требованиями ТК РФ.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо оценить соответствие действий работодателя требованиям ТК РФ и проверить наличие документов, подтверждающих уведомление работников о необходимости отработки в субботу и согласование данного решения с представительным органом работников или трудовым коллективом.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Режим работы в выходные и праздничные дни Статья 111. Выходные дни работников Статья 113. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни