Работа в условиях повышенной температуры: что делать и как получить справку

Приказ о мероприятиях по профилактике заболевания COVID-19 не может быть противоречив законодательству в Российской Федерации, а также локальным нормативным актам и коллективному договору организации. В соответствии с действующими правилами, работник, имеющий признаки ОРВИ или другой инфекции, не может быть допущен к работе. Если работодатель уверен в том, что вы имеете симптомы заболевания, он вправе не допустить вас к работе. Вам стоит обратиться к вашему работодателю и обсудить с ним возможность продолжить работу с учетом предоставленной справки. Если вы считаете, что вас неоправданно отстранили от работы, рекомендуется обратиться к профсоюзу или к юристу для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Чтобы решить этот вопрос, вам могут понадобиться следующие документы:

1. Справка о состоянии здоровья от вашего лечащего врача.
2. Трудовой договор или контракт, если таковой есть.
3. Письменные доказательства, что вам не впускают на работу из-за температуры: свидетельские показания других сотрудников, записи видеонаблюдения и т.д.
4. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок проверки температуры для работников, выполняющих функции мерчендайзера.

После того как вы соберете все необходимые документы, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых отношениях. Он сможет оценить ситуацию и помочь вам защитить свои права.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 31 Конституции РФ, гарантирующая право на труд и выбор профессии, а также защиту от дискриминации по признаку наличия или отсутствия заболевания;

• Статья 218 Трудового кодекса РФ, определяющая обязанности работника по соблюдению требований охраны труда и правил внутреннего трудового распорядка;

• Статья 63 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", устанавливающая требования к охране здоровья работников и работодателям, включая обязанность предоставления условий для профилактики заболеваний и медицинских осмотров;

• Статья 55 Трудового кодекса РФ, гарантирующая работникам защиту от нарушений их прав в сфере трудовых отношений и возмещение ущерба, причиненного работодателем.