Работа в Управлении образования и ученический отпуск: правовые вопросы и оплата

Судя по предоставленной информации, правомерность оплаты ученического отпуска зависит от условий трудового договора и законодательства Российской Федерации. Если ваш трудовой договор предусматривал учет доходов от работы по совместительству при расчете средней заработной платы, то данная оплата может быть правомерной. Однако, если этого не было указано в вашем трудовом договоре, то данная оплата ученического отпуска может быть неправомерной. Рекомендуется обратиться в органы трудового надзора для разъяснения данного вопроса и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: трудовой договор с Управлением образования города, документ об увольнении из Управления, документ о приеме на постоянную работу в Управлении образования города, расчет заработной платы за период совместительства и расчет заработной платы за период работы на постоянной работе в Управлении. Также могут потребоваться любые другие документы, которые могут помочь в определении правомерности включения месяцев работы по совместительству в расчет средней заработной платы. Следует отметить, что ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления со всей имеющейся информацией и требовать следования действующего законодательства Российской Федерации.

Статья 56 Трудового Кодекса РФ - "Другие случаи установления продолжительности рабочего времени", статья 139 Трудового Кодекса РФ - "Оплата труда в период отпусков", статья 142 Трудового Кодекса РФ - "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника". Также могут быть применимы нормы локальных актов организации.