Работа в школе: учитель и зам. директор по ахр, количество отпускных дней

По законодательству Российской Федерации, количество дней отпуска для работника, занятого на полставки и работающего в организации со стандартным рабочим графиком, устанавливается пропорционально фактически отработанному времени и не должно быть менее 14 дней календарных дней. При этом, отпускные дни могут быть предоставлены как непрерывно, так и частично, в зависимости от желания работника и согласования с работодателем.

Для решения вопроса о количестве отпускных дней, которые полагаются учителю, работающему на полставки и на должности заместителя директора по ахр, необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, минимальный гарантированный отпуск работника составляет 28 календарных дней в году. Однако, специфика работы в образовательных учреждениях регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Согласно статье 348.1 Федерального закона, работник образовательной организации имеет право на дополнительный отпуск, который начисляется за каждый год работы в образовательной организации в размере не менее 56 календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется работнику в период действия трудового договора и за первый год работы в образовательной организации предоставляется по истечении шести месяцев работы.

Таким образом, для решения вопроса о количестве отпускных дней, необходимо учитывать стаж работы в образовательной организации и нормы, установленные в законодательстве. Кроме того, следует учитывать трудовой договор и коллективный договор, если таковые имеются в организации.

Статьи 123–124 Трудового кодекса Российской Федерации.