Зам.директор по АХР с 8-летним опытом работы: проблема несоответствия образования и должности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для занятия должности заместителя директора по АХР в ГБУ необходимо иметь определенное образование. Если работник не соответствует требованиям по образованию, установленным для занятия данной должности, то он не соответствует квалификационным требованиям и не может быть оставлен на должности. В этом случае работодатель может предложить работнику пройти обучение и получить необходимое образование, либо перевести его на другую должность, для которой у него достаточно квалификации и образования.

Для решения данного вопроса было бы целесообразно обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, чтобы убедиться в том, какие требования к образованию были изначально предъявлены при заключении договора и какие дополнительные требования могут быть предъявлены в дальнейшем.

2. Документы, подтверждающие опыт работы сотрудника, такие как трудовую книжку, дополнительные справки о занятости и т.д.

3. Документы об образовании. В данном случае, средне-техническое образование должно было быть подтверждено документом об окончании соответствующей школы или колледжа.

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы занимаемой должности и потребностей организации в соответствующих квалификациях и навыках.

5. Дополнительные материалы, подтверждающие профессиональные знания и навыки, которые были получены в процессе работы на данной должности, такие как сертификаты, удостоверения, рекомендации от коллег и т.д.

Исходя из этих документов, можно определить, правомерно ли требование работодателя о наличии определенного образования для занимаемой должности, и можно ли продолжать работу на этой должности. Если работодатель требует наличия более высокого образования, чем у сотрудника, и это является обязательным требованием, то решение может быть непростым. В таком случае возможны следующие варианты: получение дополнительного образования, перевод на другую должность в рамках организации, поиск новой работы в другой организации, либо же обсуждение вопроса с работодателем о возможности сохранения текущей должности с теми обязательствами, которые это может повлечь.

Статья 19 Трудового кодекса РФ: "Каждый работник вправе занимать должность, соответствующую его квалификации и образованию".

Статья 190 Трудового кодекса РФ: "Требования к квалификации работника, предъявленные кандидату на работу, должны соответствовать требованиям, установленным законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами".

Также применимы нормы трудовых договоров и коллективных договоров, регулирующие вопросы квалификации работников.