Работа в школе Санкт-Петербурга: беременность и отсрочка ухода, конфликт с директором

Согласно статье 183 трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе оставить работу по беременности и родам за неделю до родов и вправе не менее чем через 70 календарных дней после родов. При этом, работник обязан сообщить работодателю о необходимости использования больничного листа не позднее трех календарных дней со дня его отсутствия на рабочем месте.

Таким образом, в данной ситуации работница имеет право оставить работу по беременности и родам не менее чем через 70 календарных дней после родов. Она также обязана сообщить работодателю о необходимости использования больничного листа не позднее трех календарных дней со дня его отсутствия на рабочем месте.

Отказ работодателя установить иные сроки ухода по беременности и родам является нарушением законодательства. Работодатель не имеет права привлекать к работе неспособного к трудовой деятельности работника, в данном случае - сотрудника находящегося на больничном листе по беременности и родам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ. В соответствии с ним, работник, находящийся на больничном листе, может продолжить работу после истечения срока, указанного в больничном листе, только при наличии медицинского заключения о возможности работы. Таким образом, чтобы продлить свой отпуск по беременности и родам, необходимо получить новое медицинское заключение о продлении срока нетрудоспособности.

Также следует обратить внимание, что в соответствии с законодательством РФ, работодатель не вправе привлекать к работе нетрудоспособного сотрудника, в том числе и при отсутствии медицинского заключения о возможности работы. Поэтому директор школы не может потребовать от вас прекращения беременности и родов и начала работы ранее, чем указано в больничном листе.

Чтобы уточнить все свои права и обязанности в данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 103 "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 119 "Продление ежегодного отпуска"; - Статья 120 "Отсрочка ежегодного отпуска"; - Статья 333.28 "Ответственность за нарушение законодательства о труде".