Работа в частной православной школе Санкт-Петербурга: права, договоры, начисление стажа и выплаты

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан перечислять в соответствующие фонды страховые взносы по социальному и медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы за своих работников. В данном случае, если в договоре с Вами прописано, что работодатель перечисляет эти взносы, то он обязан это делать, независимо от наличия у Вас трудовой книжки.

Поэтому, работодатель не имеет права отказывать в выплате больничного, если Вы приняты на работу по срочному трудовому договору на определенный срок и не имеет отношения к наличию трудовой книжки. При невыплате больничного и других гарантированных законом выплат, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченных сумм.

Что касается восстановления трудового стажа, то работодатель не может отказать Вам в получении трудовой книжки, если у Вас нет возможности восстановить свою трудовую книжку. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки своих работников, и при принятии на работу должен зарегистрировать Вас в качестве работника. Поэтому, Вы можете обратиться к работодателю с требованием оформить трудовую книжку и занести в нее дату начала и продолжительность работы у них.

Что касается выплаты отпускных, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки установленного законодательством стажа (не менее 6 месяцев). При этом отпуск должен быть предоставлен в течение года со дня его наступления. Если работник не был предоставлен отпускный период, то он имеет право на дополнительную оплату компенсации. Поэтому, Вам следует обратиться к работодателю с требованием выплатить Вам отпускные в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса, связанного с трудовыми правами работника в данной ситуации, следует обратиться с претензией к работодателю. В качестве документов, необходимых для этого, могут потребоваться: договоры с работодателем, выписки из пенсионного фонда, медицинские документы, свидетельствующие о больничном листе, копия письма с требованием выплаты отпускных.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовой договор при приеме на работу. В случае замещения временно отсутствующего работника он должен предоставить такому работнику трудовую книжку в установленные сроки (ст.69 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан соблюдать обязанности по выплате больничных, выходных и других выплат, предусмотренных законодательством РФ.

При отсутствии трудового договора и трудовой книжки работник вправе требовать, чтобы работодатель их оформил и передал ему копии соответствующих документов (ст.59 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, деятельность работодателя, описанная в данной ситуации, ненадлежащей, а к работнику находится право на оформление трудовых отношений и выплату соответствующих компенсаций и пособий, предусмотренных законодательством РФ. Работник имеет право обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 17 - Условия приема на работу и прекращения трудового договора

Статья 56 - Содержание трудового договора

Статья 66 - Ответственность сторон трудового договора

Статья 255 - Заключение и изменение трудового договора

Статья 259 - Срочный трудовой договор

Статья 360 - Работодатель - уплательщик страховых взносов и налогов.

Также могут быть применимы нормы Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" и другие нормативные законодательные акты.