Работа в школе на 1 ставку с сопровождением на школьном автобусе и возможное снятие 0,5 ставки с завхоза.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации изменение условий труда работника может производиться только в порядке, установленном законодательством или коллективным договором. Поэтому, если изменения в условиях труда работника не соответствуют установленным в законодательстве РФ и коллективном договоре процедурам, то их нельзя вводить без согласия работника. В данной ситуации, если не было оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре условие о том, что работник должен выполнять обе должности в случае отсутствия на работе основного исполнителя одной из должностей, то снятие с вас 0,5 ставки не является законным изменением условий труда.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации и трудовой договор между завхозом и школой, а также другие регулирующие документы, касающиеся данной ситуации.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе приостановить выплату заработной платы по основаниям, установленным трудовым законодательством, а также если работник не явился на работу по уважительной причине.

При этом, если сотрудник работал на совместительство, то его нагрузку на месте больничного в компании работодателя, разрешено убрать только с его согласия.

Ответить на вопрос конкретнее и с уверенностью возможно после изучения трудового договора и других документов. Если в трудовом договоре завхоза и сопровождающей на школьном автобусе есть условия по сокращению ставки в случае временного простоя автобуса, то работодатель может перевести завхоза на другую должность или сократить его рабочее время и заработную плату на время отсутствия водителя. Если таких условий не было установлено, то работодатель не может просто так убрать полставки работника.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение сторон трудового договора" и статья 179 Трудового кодекса "Отказ от работы по уважительной причине". Кроме того, может быть применена статья 74 Трудового кодекса "Изменение условий труда", если работодатель принимает решение об изменении должностных обязанностей работника.