Работа в школе: коллективный договор, вынужденные переработки и перспективы суда

Если есть пункт в коллективном договоре о рабочем времени в 36 часов, а вы работаете по трудовому договору на 18 часов в неделю, то администрация не может вас вынуждать работать сверх договоренной нормы без соответствующей дополнительной оплаты. В случае нарушения со стороны администрации вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и получения возможной компенсации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - трудовой договор на 18 часов, заключенный между Вами и школой; - коллективный договор школы, содержащий пункт о 36-часовой рабочей неделе; - документы, подтверждающие факт вынужденной работы сверх часов, указанных в трудовом договоре, в том числе свидетельские показания коллег, участвовавших в похожей ситуации.

Потенциально возможны две перспективы при обращении в суд. Во-первых, если условия коллективного договора противоречат условиям трудового договора, то последний будет иметь приоритетное значение, и работодатель не сможет требовать выполнения более жестких условий. В таком случае Вы можете подать иск о восстановлении на работе в соответствии с трудовым договором на 18 часов в день, если было увольнение или перевод в другую должность.

Во-вторых, если не смотря на противоречия в договорах, администрация продолжает вынуждать Вас работать сверх нормы из-за нехватки кадров, Вы можете подать иск на получение дополнительной оплаты за выполненную работу сверх нормы. В этом случае потребуется предоставить доказательства факта работы сверх нормы и отсутствия дополнительной оплаты.

В обоих случаях рекомендуется обращаться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить более детальный и индивидуальный юридический совет.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Дополнительная работа работником по соглашению сторон". Статья 114 Трудового кодекса РФ: "Порядок оплаты труда работников". Статья 119 Трудового кодекса РФ: "Сверхурочные работы". Статья 120 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни".