Проблемы трудоустройства и стажировки в организации: вынужденные перестановки и переработки

Работодатель не имеет права переводить сотрудника на другую должность без согласия работника. Если работник официально трудоустроен на должность администратора медицинской регистратуры, то он имеет право работать именно на этой должности и не может быть переведен на другую должность без его согласия.

Кроме того, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, а именно установленные законом графики работы и оплату труда. Если было обещано график 2/2, то работодатель должен соблюдать этот график и оплатить труд в соответствии с трудовым законодательством.

Если работодатель не соблюдает трудовое законодательство, то работница имеет право обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или приказ о приеме на работу. - Письменные обещания или устные договоренности с работодателем относительно Вашей стажировки, должности и графика работы. - Трудовые расписания, графики работы и приказы о переводе на другую должность. - Документы, подтверждающие отсутствие надбавок за работу в нестандартных условиях (дополнительными часами, выходными днями и т.д.) - Копия коллективного договора или иного соглашения, регулирующего отношения между работодателем и работниками.

Для полной оценки ситуации и принятия решения по данному вопросу стоит обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ: статья 17 - определение условий трудового договора; статья 20 - порядок заключения трудового договора; статья 56 - условия перевода работника на другую работу; статья 91 - дополнительная оплата труда; статья 113 - продолжительность рабочего времени; статья 258 - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.