Работа в школе и обучение на вышке: кто оплачивает сессию длительностью 26 дней?

Ситуация требует дополнительных уточнений, но в целом, ответ зависит от соглашения между вами и вашим работодателем. Если в вашем трудовом договоре прописано, что работа совмещается с обучением и у вас есть право на отпуск (или отгул) для сдачи экзаменов, то работодатель должен оплатить эти дни отпуска. Если же это не прописано в договоре, то работодатель может не оплачивать сессию. Однако, если вы были вынуждены взять отпуск без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов, вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними правилами и положениями вашей школы. В зависимости от общих заявленных правил школы и вашей должности, вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск или нет.

Для подтверждения факта совмещения работы и заочного обучения в высшем учебном заведении, вам могут потребоваться следующие документы:

• копия трудового договора с школой;
• копия свидетельства о приеме на работу;
• копия документа об оформлении соответствующего образования;
• копия приказа об учебном отпуске (если такой был получен);
• копия текущего графика работы;
• копия расписания занятий высшего учебного заведения.

При обращении в школу, вам следует также обратить внимание на внутренние правила и положения, которые регулируют условия трудовых и образовательных прав. Если вам отказали в оплате сессии, можно осуществить обращение к руководству школы и оспорить решение. Если это не даст результатов, можно обратиться в органы трудового контроля или в суд.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, могут зависеть от многих факторов, таких как заключенный трудовой договор, работником занятая должность, наличие дополнительных договоров или соглашений между сторонами и т.д. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан оплатить работнику время, занятое на обучение по поручению работодателя, если это связано с повышением квалификации или передачей ведения новых видов работ. Следовательно, если в трудовом договоре или в дополнительном соглашении между работником и работодателем не указано иное, то работодатель должен осуществлять оплату за время сессии, если она проходит в рамках обучения по поручению работодателя.

Статьи, которые могут применяться при возникновении спорных ситуаций в данном случае, могут включать в себя:

• Статья 90 Трудового кодекса РФ "Право на обучение и повышение квалификации"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время обучения"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Льготы и компенсации при обучении"
• Положение о порядке повышения квалификации и обучения работников в организации.