Работа в поликлинике с изменением графика на вечернее время: решаем вопрос с детским садом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия труда работника, в том числе график работы, с предварительным уведомлением работника не менее чем за две недели, если это связано с производственными или экономическими причинами. Однако при этом работодатель должен учитывать личные обстоятельства работника, в том числе наличие ребенка в возрасте до 14 лет, и, если это возможно, предоставить другой рабочий график. Таким образом, работнику можно обратиться к работодателю с просьбой оставить прежний рабочий график, ссылаясь на заботу о ребенке, и договориться о возможности временных иных условий работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с поликлиникой, в котором должны быть указаны условия работы, в том числе график работы.

2. Справку из детского сада, подтверждающую возможность забирать ребенка только до 16.00.

3. Заявление с просьбой оставить прежний график работы.

4. Официальный документ, подтверждающий невозможность оставлять ребенка без присмотра после 16.00.

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику определенные условия работы в соответствии с законодательством, в том числе учитывая наличие ребенка и его особенности. Поэтому, если работник не может работать в определенное время из-за забот о своем ребенке, работодатель обязан учесть этот факт и предоставить работнику возможность работать в более подходящее для него время.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статья 91 «Продолжительность рабочего времени» - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 «Нарушение установленного порядка установления продолжительности рабочего времени» - Закон о защите прав потребителей, статья 18 «Права потребителя при оказании услуг»