Работа логопедом в социальной службе: совмещение с детским садом, расписание на 2 дня, противодействие администрации и нарушения

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы длительностью до 14 дней в году для ухода за ребенком-инвалидом.

Также постановлением Правительства Российской Федерации от 23 апреля 2010 года № 263 «Об утверждении Правил установления и выплаты выплаты компенсаций расходов, связанных с уходом за ребенком-инвалидом» работники, имеющие детей-инвалидов, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени без уменьшения должностного оклада или тарифной ставки.

Таким образом, работница имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени для ухода за ребенком-инвалидом, что было сделано ею в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Администрация не в праве требовать от работницы изменения графика работы, установленного ею, если он не нарушает законодательство.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт с социальной службой и детским садом.
2. Справка о составе семьи и наличии ребенка-инвалида.
3. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите.
4. Внутренние документы социальной службы и детского сада, регулирующие график и режим работы.
5. Документы, подтверждающие работу на режиме сокращенного рабочего времени.

Первым делом необходимо изучить трудовые договоры/контракты, законодательство о труде и социальной защите, внутренние документы социальной службы и детского сада, регулирующие график и режим работы, а также документы, подтверждающие работу на режиме сокращенного рабочего времени.

Учитывая, что вы совмещаете работу и занимаетесь уходом за ребенком-инвалидом, важно уточнить, имеются ли у вас дополнительные социальные гарантии и пособия, например, по опеке и попечительству.

Если администрация детского сада настаивает на работе 4 дня по 4 часа, несмотря на проделанные Вами мероприятия по установлению графика работы, который устроил Вас и не нарушает законодательства Российской Федерации, то для защиты своих прав и законных интересов Вам может потребоваться обратиться к юристу, который поможет составить претензию или же подать иск в соответствующие органы.

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Допустимые ограничения продолжительности работы и времени отдыха" и статья 111 ТК РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени".