Работа в МегаФон Ритейл: Как получить высшее образование и решить проблему с отпуском оптимально?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, имеют право на учебный отпуск с сохранением заработной платы, который оплачивается работодателем. Работодатель не может требовать от работника писать заявление на получение учебного отпуска за свой счет. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и локальным нормативным актам компании. В соответствии с ТК РФ работник, обучающийся в высшем учебном заведении по очной форме обучения, имеет право на отпуск для обучения продолжительностью не более 30 календарных дней в году. При этом, отпуск оплачивается работодателем в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если руководитель отказывается оплачивать ученический отпуск, то работник может обратиться с соответствующим заявлением в кадровую службу компании, а также в инспекцию труда для защиты своих прав. Если ситуация не будет решена в пользу работника, то ему следует обратиться к адвокату для защиты своих трудовых прав.

Необходимые документы для обращения в кадровую службу компании могут включать заявление о предоставлении отпуска для обучения, подтверждающие документы об обучении и трудовой договор. Для обращения в инспекцию труда можно предоставить вышеперечисленные документы, а также документы, подтверждающие оплату отпуска за свой счет (расходные документы, квитанции об оплате, договоры и т.д.).

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации: - Статья 113 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 116 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления оплачиваемых отпусков"; - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Особенности предоставления оплачиваемого отпуска работникам, обучающимся в образовательных учреждениях"; - Статья 125 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности и в других случаях"; - Статья 135 Трудового кодекса РФ "ответственность сторон трудового договора".