Работа в медицине и беременность: как совместить? Узнаете, как необходимо уведомлять работодателя и прекратить делать рентген снимки.

Добрый день! Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе уволить женщину в период беременности, а также в период до и после родов, без ее согласия, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Сообщение работодателю о вашей беременности не является основанием для увольнения. Однако, в связи с занятием высокоопасной профессией, работодатель может предоставить вам перевод на более безопасные виды работ в соответствии с Перечнем высокоопасных и вредных производственных факторов, работы на которых запрещены для беременных и женщин, кормящих грудью. Советую обратиться к вашему работодателю и обсудить возможность перевода на более безопасные виды работ на период беременности.

Для решения данного вопроса, сотруднику необходимо будет предоставить медицинское свидетельство о беременности, которое выдается врачом после первого посещения женщины на сроке более 12 недель беременности. Это свидетельство является основанием для получения льгот и правил, установленных для беременных работников. Работодатель не имеет права уволить сотрудника из-за беременности, это нарушает законодательство Российской Федерации и является дискриминацией. Если работодатель настаивает на увольнении, вам рекомендуется предоставить необходимые документы и обратиться в организации, которые ведут защиту прав работников для защиты своих интересов.

Статья 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"