Работа в магазине: расчет и проверка листа продаж. Отпуск, больничный и проблемы с директором.

Действия и требования директора являются неправомерными, поскольку Указом Президента Российской Федерации от 25 апреля 2020 года № 294 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлено особенное порядок работы в магазинах в целях минимизации рисков распространения COVID-19. В соответствии с указом, работник не может быть вынужден прерывать лечение или нарушать меры по борьбе с COVID-19 для выполнения трудовых обязанностей. Поэтому директор магазина не имеет права требовать от работника выполнения работы в условиях, которые противоречат законодательству Российской Федерации и могут нанести ущерб здоровью работника и других людей.

Для решения данного вопроса следует знать: - законодательство о больничном листе и правилах его использования; - трудовой договор и внутренние правила организации, регулирующие порядок составления и подписи отчёта о продажах.

Т.к. сотрудник отсутствовал на рабочем месте по причине беременности и находится на больничном листе, то её посещение работы для подсчёта продаж является невозможным по закону. В данной ситуации директор не может требовать такого от сотрудника, находящегося на больничном листе, и не имеет права не начислять зарплату за отработанный период.

• Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по трудовому договору".
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при исполнении трудовых обязанностей".
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при простоях работника по вине работодателя".
• Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время и время отдыха".
• Статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника".