Работа в магазине: от заведующей отделом до продавца - опасность получения выговора за нарушения работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть привлечен к ответственности за нарушения трудовой дисциплины, допущенные на прошлой должности, а также на текущей должности. При этом, назначение работника на новую должность не является основанием для отмены ранее вынесенного в отношении него дисциплинарного взыскания. Следовательно, директор магазина может вынести выговор за нарушения, допущенные работницей на прошлой должности.

Для решения этого вопроса важны будут документы, подтверждающие наличие нарушений в работе заведующей отделом, а также правомерность проведенной проверки и вынесения выговора. В частности, могут потребоваться документы, содержащие информацию об обязанностях и ответственности заведующей отделом, инструкциях по работе и внутренних правилах компании, документы, подтверждающие проведение проверки, протоколы собраний руководства компании и другие документы, относящиеся к правилам внутреннего трудового распорядка. Также могут быть важны договоры о трудоустройстве и документы, подтверждающие перевод в другую должность.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ статья 81 "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей" - Трудовой кодекс РФ статья 192 "Применение дисциплинарных взысканий" - Устав предприятия (организации) или коллективный договор, если они устанавливают более жесткие нормы, чем Трудовой кодекс.