Как быстро и без проблем уволиться с должности заведующей отделом с детьми до 14 лет: правильное заявление и возможность увольнения за один день

Для увольнения по собственному желанию работник должен предупредить работодателя о своем намерении заранее не менее чем за две недели, если в трудовом договоре или законодательством не установлен иной срок. Поэтому уволиться одним днем без отработки не возможно.

Заявление о выходе из организации должно содержать информацию об увольнении по собственному желанию, дату его наступления и просьбу предоставить трудовую книжку. В заявлении можно указать причину увольнения, оставлять двух детей является веской причиной для увольнения. Рекомендуется подать заявление о выходе из организации лично работодателю и в одном экземпляре.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Кодекс труда Российской Федерации.
3. Устав организации, где указываются правила приема на работу, порядок увольнения и т.д.
4. Законодательство о труде, регулирующее порядок увольнения и права работников при уходе с работы.

Относительно возможности увольнения без отработки, обращаю Ваше внимание, что согласно статье 80 ТК РФ работник вправе по собственному желанию прекратить трудовые отношения с работодателем, предупредив о своем увольнении не менее чем за две недели. Поэтому, правильнее будет обсудить с работодателем вопрос о возможности увольнения без отработки в полном соответствии с законодательством.

Для составления заявления на увольнение, необходимо обратиться к уставу организации и трудовому договору, где должны быть прописаны все условия и правила увольнения. В заявлении необходимо указать причину увольнения (по желанию работника), дату увольнения и требование о выдаче трудовой книжки. Кроме того, в заявлении можно указать просьбу об изменении формы оплаты труда или другие условия, в зависимости от требований работника.

Наличие несовершеннолетних детей в данном случае не влияет на порядок составления заявления и на действия работодателя по поводу негативных последствий. Также стоит учитывать, что в связи с увольнением у Вас могут возникнуть обязанности по выплате неустойки, если предусмотрено трудовым договором или законодательством. Рекомендуется обсудить все вопросы с работодателем и условия увольнения до составления заявления.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения им трудовых обязанностей"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в случае отказа от исполнения трудовых обязанностей"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"

В заявлении о выходе из работы необходимо указать причину увольнения и желательно договориться о взаимном согласии на расторжение трудового договора. Также заявление должно быть подписано работником и удостоверено печатью организации. Для избежания проблем с работодателем рекомендуется составить заявление заранее и уведомить его об увольнении заранее, чтобы он мог подготовиться к замене сотрудника.