Работа в кухонном салоне через кадровое агентство: зарплата, задержка выплат и возможные риски

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме до начала работы и предоставить ему копию договора в течение трех дней со дня его подписания. Работа без заключенного такого договора не допускается. Также работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, фиксирующий количество отработанных часов работника и его заработную плату.

В случае задержки выплаты заработной платы работодателем работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя за нарушение трудовых прав. Отсутствие заключенного договора о труде и расписок об получении зарплаты не является препятствием для обращения в трудовую инспекцию.

По поводу записей в трудовой книжке, считается, что работник вправе заявить свою позицию в отношении неверной записи в трудовой книжке, а в случае несогласия справедливо требовать от работодателя ее исправления. В трудовой книжке должен быть указан номер приказа об увольнении.

Я рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию, для защиты своих трудовых прав и получения задолженной заработной платы. Кроме того, в Вашем случае может быть целесообразным обратиться за юридической консультацией.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: 1. Документы, подтверждающие трудоустройство у ИП через кадровое агентство. 2. Документы, подтверждающие выплату заработной платы, включая выплаты процентов. 3. Трудовая книжка, где указаны все ваши места работы и увольнения. 4. Если возможно, соберите дополнительные доказательства, например, свидетельские показания, записи телефонных разговоров, переписки, свидетельства коллег. После того, как Вы соберете эти документы, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя в связи с задержкой выплаты заработной платы и изменением записей в трудовой книжке. В соответствии с законодательством, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и предоставлять заработную плату, вкл. по процентам, и выплачивать отпускные. Также у Вас есть право на получение расчета по всем задолженностям. Кроме того, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку с правильными записями. Имейте в виду, что обращение в трудовую инспекцию не является клеветой, а законным способом защиты своих трудовых прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата за работу;

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок выплаты заработной платы работникам;

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника при задержке выплаты заработной платы;

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор;

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовая книжка;

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Виды трудовых договоров;

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия заключения трудового договора;

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации - Исполнение трудовых обязанностей работником;

Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выплаты заработной платы при увольнении;

Статья 362 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительная выплата при увольнении.

Статьи 5, 5.1, 6, 13.1, 14, 16, 17, 23.1, 149, 152, 153, 190 Трудового кодекса Российской Федерации.