Кадровое агентство с вакансиями - отправляйте резюме через нас

При размещении вакансий на сайте и использовании кадрового агентства необходимо ясно описать процесс отбора кандидатов и правила подачи резюме. В случае несоблюдения таких правил, работодатель может не получить полный список кандидатов и упустить возможность привлечения наилучшего соискателя для вакансии. Период в год, без ответов работы агентства, не является приемлемым, и следует обратиться к вышестоящим организациям для решения проблемы.

Для решения данного вопроса, существует несколько возможных вариантов действий. В первую очередь, нужно обратиться в кадровое агентство и попробовать выяснить причину отказа в направлении резюме работодателям, а также попросить официального представителя агентства сообщить свои контактные данные для связи и общения по данному вопросу.

Если обращение к агентству не приводит к результату, вы можете обратиться к работодателю напрямую и уточнить, почему они не видят ваше резюме. Возможно, они не могут получить его из-за ограничений, установленных кадровым агентством. Также, если вакансии размещены на сайте, можно попробовать обратиться к администрации сайта с просьбой помочь решить эту проблему.

Наконец, в случае, если привлечение работодателя напрямую невозможно или неэффективно, вы можете ограничиться рассылкой своего резюме на другие вакансии, доступные для непосредственной отправки.

Так как в данном вопросе речь идет о кадровом агентстве, то применимы следующие статьи закона: - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Договор о посредничестве в трудоустройстве" - Статья 318 Гражданского кодекса РФ "Договор о поручении" - Статья 10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (в части обработки персональных данных работника)