Справка о судимости для устройства через кадровое агентство в ЗАТО Мирный: требования и стандартная форма.

Да, для представления справки о наличии/отсутствии судимости в Российской Федерации установлены стандартные формы, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 01.08.2011 № 673 "Об утверждении форм документов о судимости". Однако, при устройстве на работу работодатель не может требовать от соискателя предоставления данного документа ссылаясь на требование службы безопасности, если это не предусмотрено законодательством. В случае незаконного требования отработодателя можно обратиться в органы государственной власти.

Данный вопрос регулируется Федеральным законом "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" и Постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 N 934 "Об утверждении форм государственных бланков и форм отчетности органов государственной статистики".

Справка о наличии/отсутствии судимости - это документ, который выдает территориальный орган МВД. Стандартной формы данной справки не существует, однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 N 934, утверждены бланки судебных решений, обвинительных актов, справок о судимости и др., которые должны соответствовать установленным правилам и требованиям.

Таким образом, для получения справки о наличии/отсутствии судимости необходимо обратиться в территориальный орган МВД и предоставить им соответствующие документы. Кадровое агентство имеет право требовать предоставление такой справки, иначе они могут не рассматривать кандидатуру на работу.

Статья 13 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в части требований к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы);

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации (в части прав и обязанностей работника и работодателя при заключении трудового договора);

Статья 13 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" (в части требования к согласию субъекта персональных данных на обработку его персональных данных);

Статья 58 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в части предоставления справок о наличии/отсутствии судимости в качестве доказательства в гражданском судопроизводстве).

Ответ на вопрос о наличии стандартной формы данной справки зависит от службы безопасности работодателя и не соотносится с применением закона.