Законность запроса адреса на собеседовании через кадровое агентство и как защитить себя

Согласно Закону Российской Федерации от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», сбор и обработка персональных данных разрешены только при соблюдении требований закона. Точный адрес прописки и адрес проживания являются персональными данными, и работодатель или кадровое агентство могут запросить их только при установлении их необходимости для достижения определенных целей. В случае, если запрос на такие данные не является обоснованным, это может быть нарушением закона о персональных данных. Законы гарантируют работнику право на конфиденциальность его персональных данных. В данной ситуации, если работник не хочет сообщать свои адреса, он может отказаться от предоставления этой информации в кадровое агентство и попросить работодателя назначить собеседование без участия кадрового агентства, выбрав другой способ проведения первичного собеседования.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Кодекс труда Российской Федерации. 2. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных". 3. Трудовой договор между работодателем и кадровым агентством. 4. Документ, подтверждающий полномочия кадрового агентства на проведение первого собеседования.

Кадровое агентство обязано обеспечивать конфиденциальность персональных данных кандидата на должность, в том числе места его проживания. Если агентство запрашивает точный адрес проживания и адрес прописки, то оно должно объяснить цель такого запроса и получить согласие кандидата на их обработку. В противном случае, кадровое агентство может быть привлечено к ответственности за нарушение федерального закона "О персональных данных".

Для обезопасить себя, кандидат на должность может запросить у кадрового агентства информацию о цели запроса и условиях обработки его персональных данных, а также потребовать заключения письменного соглашения на обработку своих персональных данных с указанием цели и условий обработки. Если кадровое агентство не соблюдает требования по защите персональных данных, кандидат на должность может обратиться с жалобой в уполномоченный орган по защите персональных данных или в суд.

Статьи закона необходимо указывать на конкретную ситуацию. Ответ на данный вопрос может быть связан с законодательством о персональных данных (статьи 6, 9, 10, 12 Федерального закона "О персональных данных") и законодательством о трудовых отношениях (статьи 62, 83, 213 Трудового кодекса Российской Федерации). Точный ответ будет зависеть от обстоятельств конкретной ситуации и ее правовой оценки.