Как получить зарплату при работе через кадровое агентство: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, указанной в трудовом договоре, не реже чем два раза в месяц. Отсутствие своевременной выплаты заработной платы является основанием для требования её выплаты и возмещения причиненного ущерба.

Рекомендовано обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженной зарплаты и указать срок выполнения требования. В случае неполучения ответа или отказа в выплате возможно обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства или в судебный орган.

Кроме того, если кадровое агентство не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то работнику предусмотрена возможность требовать встречных платежей в размере не более 50 процентов получаемой компенсации от работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и кадровым агентством.
2. Копии всех документов, подтверждающих Вашу работу в течение этих двух месяцев, такие как табели учета рабочего времени, рабочие отчеты, согласования графиков работы и т.д.
3. Документы, свидетельствующие о невыплате зарплаты в установленный срок.
4. Письменные обращения к работодателю с просьбой об урегулировании ситуации и предоставлении Вам необходимых выплат в соответствии с трудовым договором.
5. Письменные уведомления кадрового агентства о необходимости исполнения своих обязательств перед Вами, а также о возможных правовых последствиях невыполнения их обязательств.

Если уведомления и обращения не помогают исполнить обязательства перед Вами, то Вы можете обратиться к суду за защитой своих прав. В соответствии с законодательством Российской Федерации, задолженность заработной платы, не выплаченной в установленный срок, является основанием для обращения в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Выплата заработной платы за работу по трудовому договору - Статья 137. Ответственность работодателя за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы

Также, вопрос может рассматриваться и в свете Гражданского кодекса Российской Федерации, в частности: - Статья 307. Обязательства по оплате труда при выполнении работ или оказании услуг.