Получение подработки на автомобиле через рекламные промоакции | Анкор кадровое агентство

Для подтверждения работы на автомобиле, в ходе которой выполняются рекламные промоакции, возможно потребование предоставления дополнительных документов для составления трудового договора, включая сканы паспорта, ИНН, СНИЛС и других документов, связанных с деятельностью на автомобиле. Однако, необходимо убедиться, что кадровое агентство Анкор и координатор-контактное лицо действительно связаны с вашим контрактом и работают корректно и легально. Необходимо заключить трудовой договор и узнать все условия работы, а также предъявить запрос на обработку персональных данных и выяснить, кем и как они будут обрабатываться. Следует быть внимательным и не предоставлять личные данные без обоснованных доводов.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1) Проанализировать деятельность кадрового агентства «Анкор», проверить его лицензии на осуществление трудоустройства, и существующую репутацию у работодателей и работников;

2) Оценить данные, которые запросил координатор от Олега Викторовича, и понять, нужны ли эти данные для заключения трудового договора. Если данные являются необходимыми для оформления трудовых документов, то их можно доверять;

3) При сборе и передаче личной информации необходимо полностью разобраться в условиях, на которые работник идет, а также полностью прочитать и понять все документы, которые предлагают подписать.

В целом, рекомендуется быть особенно внимательным при предоставлении персональных данных и подписании документов при сотрудничестве с новыми кадровыми агентствами, особенно если вы не знакомы с их деятельностью и репутацией.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" - определяет правовые основы обработки персональных данных, включая требования к получению согласия на обработку персональных данных.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет требования к заключению трудового договора, включая сведения, которые должны быть указаны в трудовом договоре.

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет права и обязанности работника и работодателя в рамках трудового договора.

Статья 19 Федерального закона "О рекламе" - определяет требования к содержанию рекламной информации.

Статья 174.2 Уголовного кодекса Российской Федерации - устанавливает ответственность за незаконное использование персональных данных.