Кадровое агентство: риски и ответственность при травме работника на предприятии

Согласно Трудовому кодексу РФ, кадровое агентство является работодателем для трудоустроенного им работника. В случае травмы работника на предприятии, ответственность за осуществление мер по предотвращению таких случаев лежит на работодателе. Однако, если кадровое агентство не выполнило своих обязанностей по профилактике травм и обеспечению безопасных условий труда для работника на предприятии, то оно может быть привлечено к юридической ответственности за возможные негативные последствия. В таком случае, предприятие и кадровое агентство должны провести внутреннее расследование по данному инциденту и предпринять все необходимые меры для защиты здоровья работника и профилактики подобных случаев в будущем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор между кадровым агентством и предприятием на предоставление работника.
2. Документы, удостоверяющие личность работника, занимавшегося выполнением работ на предприятии.
3. Документы, содержащие информацию о месте, времени и обстоятельствах произошедшей травмы работника (протокол осмотра травмённого работника, документы, подтверждающие госпитализацию и лечение работника).
4. Документы, содержащие информацию о наличии или отсутствии мер безопасности на предприятии, которые были предприняты для предотвращения происшествия.
5. Документы, подтверждающие наличие страховки у кадрового агентства, а также ответственности за возможные нарушения и происшествия.

Ответственность кадрового агентства в данном случае зависит от конкретных обстоятельств происшествия, наличия или отсутствия мер безопасности на предприятии и наличия страховки. В общем случае, кадровое агентство может нести частичную или полную материальную ответственность за причинённый ущерб и вред здоровью травмированного работника, если вина организации будет доказана в судебном порядке.

Статья 426 ГК РФ "Договор о возмездном оказании услуг", статья 1099 ГК РФ "Ответственность исполнителя за нарушение обязательства", статья 1184 ГК РФ "Договор комиссии", статья 1259 ГК РФ "Передача в пользование имущества в целях хранения, применения или использования", статья 193 ТК РФ "Общие положения о профессиональном обучении", статья 226 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".