Кадровое агентство: правомерно ли запрашивать паспортные данные работника и кто должен за это отвечать?

В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "О международной деятельности", кадровое агентство вправе запрашивать паспортные данные соискателя для трудоустройства на основании договора на оказание услуг по подбору персонала. Однако, работодатель также может запрашивать паспортные данные напрямую у работника. В любом случае, обработка персональных данных должна быть проведена в соответствии с требованиями законодательства РФ о персональных данных.

Для решения данного вопроса в качестве юриста, специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, следует обратиться к соответствующим законодательным актам. В соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" работодатель вправе обрабатывать персональные данные только с согласия субъекта персональных данных (ч. 1 ст. 6). При этом, согласие должно быть дано письменно и в нем должны быть указаны цели обработки персональных данных (ч. 2 ст. 9).

Отсутствие согласия субъекта персональных данных на обработку паспортных данных может привести к ответственности работодателя. Поэтому, если кадровое агентство запрашивает паспортные данные без согласия работника, это является нарушением законодательства о персональных данных и запрос должен быть отклонен.

Непосредственно работодатель вправе запрашивать персональные данные в соответствии с договором трудового найма, но при этом он также обязан соблюдать требования законодательства о персональных данных.

Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных".