Работа в круглосуточном магазине через компьютер: проблемы с недостачами, игнорирование учёта и угрозы работодателя

описанная Вами ситуация потенциально связана с экономическим правом и может быть оспорена в судебном порядке. Если работники не виновны в случившейся недостаче и не получили должной компенсации, они могут обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В случае если дело дойдет до суда, работники должны предоставить как можно больше доказательств своей правоты, в том числе чеки и другие подтверждающие документы. При этом необходимо учитывать, что за подачу ложных обвинений будет предусмотрена ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к специалистам по трудовому праву, предоставив им следующие документы и информацию:

1. Договоры трудового соглашения, которые вы заключили с работодателем.

2. Документы, свидетельствующие о прописке и регистрации на территории России.

3. Документы, связанные с выплатой заработной платы за период работы в магазине.

4. Документы, подтверждающие наличие недостачи (например, чеки, накладные).

5. Копия заявления о проведении учета недостачи, которое вы подали в офисе компании.

6. Копия ответа, полученного от офиса компании в связи с проведением учета.

7. Любые другие документы, которые могут помочь в разрешении вопроса.

После предоставления необходимой информации специалисты по трудовому праву могут оказать вам консультативную помощь и выработать стратегию защиты в вопросе с недостачей. В случае возникновения спора с работодателем следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Однако, рекомендуется предварительно попытаться решить вопрос путем переговоров с работодателем.

статья 1064 ГК РФ "Общая характеристика договора" статья 158 ГК РФ "Условия договора" статья 159 ГК РФ "Предложение заключить договор" статья 161 ГК РФ "Основания возникновения обязательств" статья 452 ГК РФ "Виды возмещения убытков" статья 1095 ГК РФ "Последствия нарушения сроков обязательств"