Как решить вопрос с невыплатой отпускных и недостачами в магазине

Работодатель вправе удержать выплату ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, если при проведении ревизии была выявлена недостача. Однако, для того чтобы работник не получил оплату за отпуск, работодатель должен иметь документальное подтверждение наличия недостачи в момент, когда работник еще не начал отпуск. Таким образом, необходимо уточнить, была ли недостача документально подтверждена до начала отпуска и было ли работнику предоставлено письменное уведомление о задержке выплаты отпускных. Если работодатель не предоставил такое уведомление, работник может обратиться в органы надзора труда для защиты своих прав.

Для решения вопроса будет необходимо ознакомиться с заключением ревизоров и с заявлением работодателя о выявленной недостаче. Также будут полезны документы, подтверждающие дату ухода работника в отпуск и дату проведения ревизии. Если работник не согласен с решением работодателя, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск и вознаграждение за него в размере не менее 2/3 заработка за время, отпускного. Однако, если работник допустил недостачу, работодатель имеет право удержать соответствующую сумму из заработной платы.

Требуется точный уточнительный вопрос, чтобы я мог корректно ответить. Какой именно вопрос вас интересует? Какие статьи закона применимы для решения вопроса с выплатой отпускных в данной ситуации?