Как решить проблему с невыплатой отпускных работодателем

Работодатель обязан выплатить отпускные в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если он не выплатил отпускные, работник может обратиться в органы трудовой инспекции или в судебные органы для защиты своих прав и получения выплаты. При этом необходимо иметь подтверждающие документы, включая договор трудового найма и график отпусков.

Для решения данной ситуации, Вам может понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор — контракт между работником и работодателем, который содержит условия занятости, включая оплату труда и выплату отпускных.

2. Табель учета рабочего времени (ТУРВ) — документ, который представляет собой перечень рабочих дней в месяце, времени начала и окончания работы каждый день, а также общее количество рабочих часов. Из этого документа можно увидеть, сколько дней отпуска было назначено и сколько дней было использовано.

3. Документы о начисленных заработных платах — выписки из заработной платы и выписки по удержаниям.

4. Заявление от работника о невыплате отпускных.

5. Расчетный листок работника на момент начала отпуска.

6. Доказательства того, что работник не использовал весь ему предоставленный отпуск.

Прежде чем принимать какие-либо действия, я бы рекомендовал обратиться к юристу для получения консультации и правовой помощи.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время отпуска" и статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства".