Как решить спор со работодателем по ошибочному начислению отпускных и ученических на 17000 рублей?

Здравствуйте! Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере, указанном в трудовом договоре или соглашении между сторонами. В случае, если заработная плата была выплачена работнику частично или с ошибками, работодатель вправе требовать возврат этих средств.

Относительно вашей ситуации, если работодатель ошибочно выплатил вам сумму, превышающую законодательно установленный размер отпускных, он имеет право потребовать возврата излишне выплаченных вам средств. Однако, работодатель обязан выполнить эту процедуру с учетом ваших интересов.

Выявление счетной ошибки у бухгалтера возможно путем анализа финансовой отчетности, сверки данных, проверки учетной документации и т.д.

Рекомендуется провести переговоры с работодателем по этому вопросу, чтобы достичь максимально возможного согласия для всех сторон. Если переговоры не увенчаются успехом, можно обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения этого вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем;
2. Документы подтверждающие перечисление отпускных и средств по ученическому отпуску;
3. Копию поручения об обработке персональных данных, оформленного при трудоустройстве;
4. Свидетельство о регистрации самозанятого, если работник является самозанятым;
5. Документы, подтверждающие сумму указанную в заработной плате и сумму, полученную в качестве отпускных и средств по ученическому отпуску;
6. Копию письменной претензии, отправленной работодателю, с требованием вернуть деньги.

Обращаю ваше внимание, что вопрос о возврате денег, когда получена избыточная сумма отпускного и средств по ученическому отпуску, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно ст. 139 ТК РФ работодатель вправе взыскать излишне выплаченную сумму в течение трех месяцев со дня выплаты. При этом, необходимо учитывать, что работодатель обязан действовать добросовестно и по закону, в случае обнаружения ошибок в выплате заработной платы сотруднику. Обязанность по выявлению ошибок по выплате заработной платы лежит на работодателе. Если ошибку допустил бухгалтер, то работодатель должен нести за это ответственность и возмещать ущерб работнику.

Таким образом, при возникновении спора рекомендуется обратиться в районную инспекцию труда для примирения сторон или в суд для решения спора.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке выплаты заработной платы); - Статьи 207-208 Гражданского кодекса Российской Федерации (о возмещении убытков, причиненных в результате договорных обязательств); - Статья 874 Гражданского кодекса Российской Федерации (о возмещении убытков, причиненных действиями (бездействием) работника при исполнении трудовых обязанностей); - Статья 164 Налогового кодекса Российской Федерации (о порядке разнесения ошибок в налоговых декларациях).

Относительно возврата денег работодателем из-за ошибки, необходимо уточнить детали ситуации, так как это может зависеть от обстоятельств ошибки и договоренностей между работником и работодателем. Однако, как правило, если работник получил выплату, которая является ошибочной, то работодатель имеет право потребовать ее возврата в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Что касается выявления счетной ошибки у бухгалтера, то это может быть установлено на основе анализа бухгалтерской отчетности и учетных документов. Если обнаружена ошибка, то необходимо разобраться в причинах ее возникновения и принять меры к установлению ответственности за ошибку.