Как решить проблему отказа в выплате отпускных работодателем, если отец ушел в отпуск и оставил заявление

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, который ушел в отпуск, должны быть выплачены отпускные. В случае отказа работодателя в выплате, советую обратиться в первую очередь к HR-специалисту компании и уточнить причину отказа. Если причина не является уважительной, можно предоставить работодателю письменную претензию с требованием выплаты отпускных. В случае отсутствия реакции со стороны работодателя, возможно потребуется обратиться в суд для защиты своих интересов и получения соответствующего решения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия заявления отца об отпуске. 2. Копия трудового договора между отцом и работодателем, где должны быть указаны условия отпуска. 3. Расчет отпускных, которые должны быть выплачены отцу работодателем. 4. Возможно, придется предоставить другие документы, связанные с трудовыми отношениями между отцом и работодателем, если они имеют отношение к данной ситуации.

После сбора вышеуказанных документов, следует обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий, например, для обращения в суд или государственную инспекцию труда.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты отпуска"
• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника и в других случаях"