Как решить проблему с документами при официальном трудоустройстве и недостачами в магазине?

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае если увольнение происходит по инициативе работодателя, работодатель должен предупредить работника за 3 дня о намерении его уволить, выдать трудовую книжку и расчетный лист. Поэтому, если вы хотите уволиться без прохождения ревизии, Вам необходимо написать заявление об увольнении и передать его работодателю, соблюдая установленные законом сроки уведомления. Однако, если работодатель настаивает на прохождении ревизии и официальном трудоустройстве, он имеет право сделать это в соответствии с условиями вашего трудового договора. Если у Вас есть свидетельства или доказательства незаконных действий со стороны Вашего работодателя, рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу, который сможет Вам помочь защитить свои права как работника.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и к договору трудоустройства.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право проверять наличие у работника необходимых документов для заключения трудового договора, в том числе паспорт, трудовую книжку, диплом образования и другие.

Если работник не предоставляет требуемые документы, работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора. Если такой договор уже заключен, работодатель имеет право продолжать проверку наличия необходимых документов и, в случае их отсутствия, расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством.

В данном случае, если работодатель теперь требует от работника предоставить документы, то работник обязан предоставить их в соответствии с требованиями договора трудоустройства. Оставлять работу без прохождения ревизии нельзя, поскольку работодатель имеет право проверять наличие недостачи по итогам работы. Если работник не согласен предоставлять документы, то работодатель может расторгнуть трудовой договор или отказать в его заключении.

Следует отметить, что в случае выявления крупной недостачи работник будет привлечен к ответственности, если его действия или бездействие стали причиной данной недостачи. В связи с этим, рекомендуется работникам, занимающимся продажей товаров, проявлять бдительность и следить за точностью учета товаров. В случае обнаружения каких-либо нарушений или проблем, связанных с работой в магазине, рекомендуется обратиться к юристу для получения юридической помощи.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 13, 14, 15, 16, 17.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.29.

Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 160.