Беременная продавец в круглосуточном магазине: законно ли отказ работодателя от перевода на дневные смены?

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ работники могут быть временно переведены на другую работу, по которой они могут выполнять работы без вреда для здоровья, если это необходимо для сохранения работы и заработной платы. Таким образом, если работодатель не может перевести беременную женщину на другую работу, он может (но не обязан) продолжать назначать ее на работу, предусматривающую выполнение работ в ночное время. Однако, если беременная женщина предоставила медицинскую справку, указывающую на непригодность выполнения работ в ночное время, работодатель обязан устранить эту причину (перевести ее на другую работу) в соответствии с пунктом "е" части 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ. В случае отказа работодателя от устранения этой причины, беременная женщина вправе обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и возмещении причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Справка от врача об установлении Вашей беременности и рекомендация убрать Вас с ночных смен;
2. Трудовой договор между Вами и Вашим работодателем;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Стоит отметить, что работодатель обязан обеспечить Вашу безопасность и здоровье в соответствии с рекомендациями врача, в том числе и убрать Вас с ночных смен. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Вам нельзя вынуждать работать в ночь, если вы не можете этого делать на основании рекомендации врача. В противном случае, работодатель нарушает ваши права и может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 255 Трудового Кодекса РФ "Время работы и время отдыха работника". Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". Статья 266 Трудового кодекса РФ "Запрет на привлечение к работе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в ночное время".