Работа в компании: неофициально и официально, продолжительность, отпускные при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Длительность отпуска определяется в соответствии с трудовым законодательством, но не может быть менее 28 календарных дней, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором.

Отпускные являются неотъемлемой частью оплаты труда и должны быть выплачены работнику при увольнении, независимо от того, был ли весь период работы официальным или нет. Следовательно, если у Вас были неофициальные договоры с работодателем, это не лишает Вас права на получение отпускных, если они предусмотрены вашими правами в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения вопроса о положенных отпускных необходимо учитывать следующие нормы законодательства Российской Федерации:

• Гражданство человека, трудившегося в компании (требуется для определения применимого законодательства);
• Трудовой договор, в том числе соглашения идентифицирующие работника и работодателя, которые могут предварительно сделать вывод о принадлежности данного работника к данному работодателю;
• Внутренний трудовой распорядок (если таковой имеется);
• Отчетность заработной платы работника за весь период оказания услуг (год и 2 месяца неофициальной работы и 2 месяца официальной работы), которая может помочь в определении, какая часть работы была выполнена "в тени" (то есть неофициально, без заключения трудового договора);
• Законодательства Российской Федерации в области трудового права, документов, регулирующих права работников и обязанности работодателей (например, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Закон Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации).

На основании вышеуказанных документов должно быть возможно определить всю необходимую информацию для того, чтобы ответить на вопрос о положенных отпускных. При желании, работник может обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения более детальной информации о своих правах.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации.