Работа на хлебкомбинате: стаж 4 месяца, график 2/2, зарплата 1000 руб./смена и отпускные при увольнении

Здравствуйте! Размер отпускных, которые полагаются при увольнении из организации, зависит от многих факторов, таких как длительность отработанного периода и размер заработной платы. В данном случае, нужно уточнить подробности в трудовом договоре или коллективном договоре между работником и хлебокомбинатом. Кроме того, существуют законодательные нормы, которые регулируют отношения между работником и работодателем в данном вопросе. Так, согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по инициативе работодателя работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, которую рассчитывают исходя из заработной платы работника и количества неиспользованных дней отпуска. Окончательный размер компенсации определяется в каждом конкретном случае на основании вышеназванных факторов и документов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который заключался между работником и хлебкомбинатом.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы отпуска и социальной защиты работников.

На основании этих документов можно определить, какая сумма отпускных полагается работнику при увольнении после 4 месяцев работы. Обычно работник имеет право на отпуск и отгулы в соответствии с законодательством, а также на оплату неиспользованного отпуска. Но точную сумму можно определить только после изучения всех документов и обстоятельств конкретной ситуации.

Статьи 93 и 127 Трудового кодекса РФ.