Работа в компании 3 года и беременность: выбор между уходом по соглашению или получением декретных выплат

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на ежемесячное пособие в размере 100% среднего заработка, начиная со дня наступления отпуска и до окончания установленного законом срока отпуска. Размер среднего заработка рассчитывается в порядке, установленном федеральным законом. Если женщина в течение последних двух лет работала с разными ставками заработной платы, то средний заработок рассчитывается как среднее арифметическое от заработков за предшествующие два года, подлежащих начислению страховых взносов. Таким образом, размер декретных выплат будет зависеть от заработной платы за последние два года и будет составлять 100% от среднего заработка.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указана должность работника, размер заработной платы, условия труда и другие подробности;

2. Свидетельство о беременности от медицинского учреждения;

3. Приказ о выходе работника в декретный отпуск;

4. Календарный план отпуска по беременности и родам для данной категории работников;

5. Нормативные документы, регулирующие порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам (например, Федеральный закон от 29.12.2006 года "О государственной поддержке семей, имеющих детей").

Относительно вопроса по размеру декретных выплат, социальные выплаты периода беременности и декретного отпуска регулируются действующим законодательством и утверждаются федеральным органом исполнительной власти, ответственным за социальную политику.

Поэтому лучше обратиться к соответствующему трудовому законодательству, а также к правилам разработанным данной федеральной службой, чтобы определить, в каком размере будут выплачиваться декретные пособия, исходя из заработной платы работника.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

1. Статья 255 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на ежемесячную выплату пособия по беременности и родам.
2. Статья 81 Закона Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - о выплате государственного пособия на ребенка.
3. Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на перевод на другую работу в случае невозможности продолжения предыдущей работы в связи с беременностью и родами.