Когда лучше начать декрет: выбор между декабрем и январем, и вопросы о расчете декретных выплат

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, разрешение на работу беременной женщины не может быть отменено по инициативе работодателя с момента установления ею фактиров беременности до истечения года со дня рождения ребенка. Однако, если вы желаете продолжить работу до конца декабря, вам необходимо заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору на указанный период. При этом декретный отпуск начнется со следующего дня после последнего дня работы. Стоит отметить, что период декретного отпуска рассчитывается с момента родов и составляет 140 календарных дней. Соответственно, если вы уйдете в декретный отпуск 1 января 2022 года, то декретный отпуск будет считаться от 1 января 2022 года до 20 мая 2022 года.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в свою компанию и узнать возможность доработки до конца декабря. В случае положительного ответа необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть указаны детали доработки. Также может потребоваться подтверждение беременности и назначения декретного отпуска в соответствующих медицинских документах. В целом, вопрос о том, как именно будут считаться декретные выплаты, должен быть урегулирован в соответствии с законодательством Российской Федерации о выплатах пособий в связи с беременностью и родами.

Законодательство РФ, применимое к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 65, 66);
2. Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 2, 3);
3. Постановление Правительства РФ "Об установлении порядка пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам" (статьи 2, 3).