Все, что нужно знать о расчете декретных выплат для работницы, выходящей в декрет

При расчете декретных выплат учитываются заработки за последние два года до начала отпуска по беременности и родам. В данном случае будут учитываться выплаты за период с 15.02.2016 по 28.02.2017. Заработок за 2015 год не учитывается, если он не является доходом, облагаемым страховыми взносами в соответствии с законодательством о социальном страховании.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор; - Справка о заработной плате за период работы в организации; - Документы, подтверждающие выплаты пособий и компенсаций, если таковые есть; - Выписка из трудовой книжки о предыдущем стаже работы (если имеется); - Документы, подтверждающие факт начала отпуска по беременности и родам.

С учетом предоставленной информации, для расчета декретных выплат возможно применение следующих нормативных актов: - Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О ежемесячном пособии на ребенка до достижения им возраста трех лет"; - Постановления Правительства РФ от 17.07.2007 N 446 "Об утверждении Правил предоставления ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста трех лет и об установлении его размера".

При расчете декретных выплат может быть учтен весь стаж работы, так как в Российской Федерации установлено право на ежемесячное пособие по беременности и родам, а также на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для решения указанного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации: - статья 256 Трудового кодекса РФ "Расчет пособия по беременности и родам" - статья 13.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - статья 5 Федерального закона от 19.07.1991 № 150-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"