Все, что нужно знать о расчете декретных и пособий: выбор периода и 2-НДФЛ

Для определения права на пособие по уходу за ребенком и его размера необходимо учитывать заработок за 2 года, предшествующих году рождения ребенка. В данном случае, при условии ухода в декретный отпуск в июне 2017 года, необходимо учитывать заработок с октября 2015 по сентябрь 2017 года. Относительно дополнительной работы, если она была официально оформлена и на нее были уплачены соответствующие налоги, то ее заработок также следует учитывать при расчете пособий. Сообщать об этом необходимо в орган, выплачивающий пособие, и предоставить соответствующее подтверждающее документы, в том числе 2-НДФЛ. Однако, если дополнительная работа не была оформлена официально, то она не может быть учтена при расчете пособий.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовую книжку, в которой будет отражен период работы в организации до ухода в декрет и после выхода из декретного отпуска;

2) Свидетельство о рождении ребенка, для подтверждения факта нахождения в декретном отпуске и пособия по уходу за ребенком;

3) Справку о доходах, в которой будет указано наличие дополнительной работы и сумма заработка за этот период;

4) Для подтверждения заработка на дополнительной работе, необходимо предоставить 2-НДФЛ за этот период.

Относительно выбора 2012, 2013 года для рассчета декретных и пособий по уходу, следует уточнить сотрудников Пенсионного фонда РФ в Вашем регионе, так как правила рассчета компенсационных выплат могут отличаться в зависимости от места жительства и других факторов.

Сообщать о подработке и предоставлять 2-НДФЛ необходимо, так как это является обязанностью налогоплательщика, и недекларирование доходов может привести к наложению штрафных санкций и нарушению законодательства РФ.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", в которой определяются права работников на отпуск при беременности и рождении ребенка; - Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", которая устанавливает права работников на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Участие работника в программе дополнительного образования", где определяются права работников на участие в программах дополнительного образования и обучения; - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий и должностей", которая регулирует порядок совмещения профессий и должностей работниками; - Статья 13.2 Федерального закона "О бухгалтерском учете", в которой определяются требования к документации, которую работодатель должен заполнять в отношении своих работников.

Ответ на вопрос о выборе дат для расчета декретных и пособий по уходу за ребенком зависит от многих обстоятельств, таких как даты начала и окончания работы на каждой должности, даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком. Обязательно сообщите работодателю о своей подработке и предоставьте 2-НДФЛ соответствующего года. В противном случае, вас могут обвинить в сокрытии дохода и начислении налоговых штрафов. Выбор дат для расчета декретных и пособий будет осуществляться в соответствии с датами фактической работы и отпусков по уходу за ребенком.