Работа в двух школах и декретные выплаты: новые возможности

Согласно законодательству Российской Федерации, для расчета декретных выплат используется учетная декларируемая сумма заработной платы за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. При этом, если сотрудник работал в разных организациях в период, учитываемый для расчета, необходимо использовать сумму заработной платы, указанную в трудовых книжках, выданных предыдущими работодателями.

С учетом вышеизложенного можно сделать вывод, что сотрудник, работавший в школе1 с сентября 2015 по сентябрь 2018 и работающий в настоящее время в школе2, может использовать замену годов учета заработной платы для расчета декретных выплат. Однако для точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какие документы и каким образом были поданы на определение размера декретных выплат.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовые договоры с обеими школами - школой1 и школой2.
2. Свидетельство о рождении ребенка (детей).
3. Справку о заработной плате за период работы в обеих школах, включая начисления на декретные выплаты.

Исходя из этих документов, должны быть произведены расчеты сумм декретных выплат, установленных законодательством РФ. Если общая продолжительность работы, включая работу в двух школах, составляет не менее 365 дней, то вы можете воспользоваться заменой годового учета заработной платы для расчета декретных выплат.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет среднего заработка для целей оплаты отпуска ежегодного и командировочных расходов";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет среднего заработка для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ежегодный";
• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет среднего заработка для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам";
• Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет среднего заработка для целей назначения пособия по уходу за ребенком";

Однако, для ответа на данный конкретный вопрос необходимо узнать больше информации, включая детали трудовых договоров, которые были заключены работницей с школой1 и школой2, а также законы, регулирующие декретные выплаты.