Декретные выплаты в школах: права заявителя и обязанности директора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, в том числе беременной женщине, предоставляется декретный отпуск с выплатой пособия в размере не менее двух третей среднего заработка. В данном случае, если работница официально трудоустроена в школе, она имеет право на декретный отпуск с выплатой пособия. Директор школы не имеет права отказывать в выплате декретных, это является нарушением трудовых прав работника. Работница может обратиться к юридическим службам или инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем на работу в столовой.

2. Приказ о приеме на работу в столовую, в котором указана должность и условия работы.

3. Свидетельство о рождении ребенка, по которому вы собираетесь находиться в отпуске по уходу за ребенком.

4. Законодательные акты, регулирующие порядок оплаты и предоставления отпуска по уходу за ребенком, в том числе Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" и Трудовой кодекс Российской Федерации.

5. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт отказа работодателя выплачивать декретный отпуск.

Несоблюдение работодателем законодательства Российской Федерации по оплате и предоставлению отпуска по уходу за ребенком может рассматриваться как административное или трудовое правонарушение, поэтому, если Вам отказывают в выплате декретного отпуска, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или в социально-правовую помощь.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок предоставления отпусков по беременности и родам"; - Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Размер пособий по беременности и родам"; - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии сохранения места работы при переводе на другую работу или при наличии временной нетрудоспособности"; - Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим и уволенным из органов внутренних дел" (статьи 3, 4, 9, 10, 11).